Email this article 
Returns to Education of Colombian Economists: Analysis from the Theory of Human Capital (2009-2013)
Abstract
Abstract. This research work aims to identify the rate of return of graduates of economics in Colombia since the tenets of human capital theory and criticism of the theory of signaling. The methodology is quantitative court where income Mincerian equations were used as the method of Heckman (1979) to correct for selection bias using data from the GEIH in the period 2009-2013 for 11 professions. The main conclusion is that graduates of economics in the period studied show returns to education over the vast majority of professions.
Keywords. Economists, returns to education, human capital theory, signaling theory, labor market.
JEL. C01, J24, E24.Keywords
Full Text:
Zotero
MendeleyReferences
ANIF, (2012). El comportamiento de la industria en 2011 y perspectiva. ANIF, 52-53.
ANDI. (2012). INFORME. Obtenido de Colombia: Balance 2012 y perspectiva 2013 Consultado en
Angulo, G., Quejada., E., & Contreras, Y. (2012). Educación, mercado de trabajo y satisfacción laboral: el problema de las teorías de capital humano y señalización de mercado. Revista de Educación Superior. XLI(3), 51-66.
AVSI, ICU., & Monserrate. (2008). AVSI. Recuperado el 26 de Febrero de 2013, de Ministerio de asunton exteriores italiano:
Arrow, K. (1973). Higher Education as a Filter. Journal of Publics Economics. 2(3), 193-216. doi. 10.1016/0047-2727(73)90013-3
Barceinas, F., Alonso, O., Bara, L., & Roig, J. (2001). Hipótesis de señalización frente a capital humano. Revista Economía aplicada (en prensa). Barcelona. 2001. Recuperado el 25 de octubre de 2013.
Bara, J., Alonso, J., & Roig, J. (2001). Hipótesis de señalización frente a capital humano. Revista de Economía Aplicada. 26,125-147.
Barón, J. (2010). Primeras experiencias laborales de los profesionales colombianos: probabilidad de empleo formal y salarios. Documentos de trabajo sobre Economía regional. 132, 1-39.
Becker, G. (1983). El Capital Humano: un análisis teórico y empírico referido fundamentalmente a la educación. Alianza editorial. Madrid.
Becker, G. (1964). Human Capital. Columbia University press. New York. Segunda edición.
Becker, G., Murphy, K., & Tamura, R. (1990). Human Capital, fertility, and economic growth. NBER working papers No 3114. doi 10.3386/w3114
Becker, G (2003). Capital Humano en la nueva sociedad. Presentación en la Fundación DMR. Recuperado el 15 de Septiembre de 2012.
Behrman, J. (1999). Social mobility: Concepts and Measurement. En New Markets, New opportunities?, in Economic and Social Mobility in a Changing World, (Edt. N. Birdsall, C.L. Graham). Brooking Institution Press.
Behrman, J., Birdsall, N., & Székely, M. (1998). Intergenerational schooling Mobility and Macro Conditions and Schooling Policies in Latin America. Working paper Nº 386. Inter-American Development Bank.
Brusoni, S. Cefis, E. & Orsenigin, L. (2006).Innovate or die? A critical review of the literature on innovation and performance. Working paper 179.
Bullon, F., & Rodes, C. (2004). Temporalidad y señalización en el mercado de trabajo: El papel de las empresas de trabajo temporal. Cuadernos de economía y dirección de la empresa. 18, 35-67.
Castellar, C., & Uribe, J. (2004). Capital humano y señalización:evidencia para el área metropolitana de cali,1988-2000. Revista Sociedad y Economía. 6, 51-79.
Cardona, M., Montes, I., Vásquez, J.J., Villegas, M., & Brito, P. (2007). Capital humano: Una mirada desde la educación y la experiencia laboral. Cuadernos de investigación , 1-40.
C.P.C. (2011-2012). Consejo privado de competitividad. Obtenido de Informe nacional de Competitividad.
DANE, (2011). Boletín de prensa. Obtenido de Género 2011.
Davivienda. (2012). Informe de mercado laboral 2012. Consultado de DAVIVIENDA.
Escobar, C. (29 de Octubre de 2013). Trabajadores de la salud ponen en jaque a la reforma. Consultado de Semana.com
Farné, S., & Vergara, C. (2008). Los Profesionales Colombianos en el siglo XXI, ¿Más Estudian, Más Ganan?” en: Cuadernos de Trabajo No. 10, Universidad Externado. Octubre.
Farné, E. (2006). El Mercado de Trabajo de los Profesionales Colombianos. Boletín del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, N° 9.
Finnie, R., & Frenete, M. (2003). Earning differences by major field of study: evidence from three cohorts of recent Canadian graduates, Economics of Education Review, 22(2), 179-192. doi. 10.1016/S0272-7757(02)00003-1
Forero, N., & Ramírez, M. (2008). Determinantes de los ingresos laborales de los graduados universitarios durante el periodo 2001-2004. Serie documentos de trabajo, 1-53. Obtenido de Universidad del Rosario. Facultad de Economía.
Freire, M., & Terjeiro, M. (2010). Las ecuaciones de Mincer y las tasas de rendimiento de la educación de Galicia. Capítulo 14 en Investigaciones de Economía de la educación. 5, 285-304.
Galvis, L. (2010). Diferencias salariales por género y región en Colombia: Una aproximación con regresiones cuantiles. Documentos de trabajo sobre Economía regional. 131, 1-59.
Garrido, J. (2010). Rendimientos de la educación en Europa: un enfoque aplicado con variables instrumentales Recuperado el 2 de Enero de 2015.
Garrido, J. (2005). Capital humano y señalización. Recuperado el 6 de Enero de 2015.
Gaviria, A., & Székely, M. (2001). Intergenerational Mobility in Latin America. Documentos de trabajo Nº 25. Fedesarrollo. Working Papers Series. Santafé de Bogotá, Colombia.
Gómez D., & Barbosa, B. (2014). Situación laboral de los docentes colombianos desde la perspectiva del capital humano.2009-2012. Tesis de grado de Maestría. Universidad de la Salle.
Gómez, D. (2014). Análisis de los retornos a la educación de los ingenieros colombianos desde la perspectiva del capital humano (2009 - 2012). Revista Sinapsis 6, 3-15.
Harmon, C., Walker, I. & Westergaard-Nielsen, N. (2001) Education and earnings in Europe. A cross country analysis of return to education. Cheltenham: Edward Elgar
Hansen, J. (2006). Returns to University Level Education: Variations Within Disciplines, Occupations and Employment Sectors. Human Resources and Social Development Canada.
Heckman, J. (1979). Sample Selection Bias as a Specification Error. Econometrica, 47(1).153-161. doi. 10.2307/1912352
Isaza, J. (2013). Occupational Segregation, Gender Wage Differences and Trade Reforms Empirical Applications for Urban Colombia. Tesis Doctoral, Departamento de Economía, Universidad de Sussex. Brighton, Reino Unido.
Isaza, J., & Reilly, B. (2011) Selection effects, segregation and gender wage differences: evidence from Urban Colombia. Cuadernos de Economía de la Universidad de La Salle CE-03 11 (Marzo). Bogotá, Universidad de La Salle.
Isaza, J. (2003). Women workers in Bogota´s informal sector: gendered impact of structural adjustmen policies in the 1990s. Tesis para optar el título de Magíster en Estudios de Desarrollo del Instituto de Estudios Sociales de The Hague-Holanda. Archivos de Economía.
Isaza, J. (2002). Women Workers in Bogotá’s Informal Sector: Gendered Impact of Structural Adjustment Policies in The 1990s. Planeación y Desarrollo, XXXIII, 411-468.
Kendrick, J. (1974). The accounting treatment of human investment and capital, the review
López, C. (2014). Fracasó la Ley 100.Obtenido de portafolio.co
López, E., Ávila, A., & Méndez, G. (2011). Dinámica del mercado laboral colombiano: un análisis de políticas de empleo aplicando dinámica de sistemas. Obtenido de La Dinámica de Sistemas: Un Paradigma de Pensamiento. 9° Encuentro Colombiano de Dinámica de Sistemas .Universidad Colegio Mayor de Nuestra
Mincer, J. (1974). Schooling, Experience and Earnings, NBER Working Paper. New York.
Mincer, J, (1970). The distribution of labor incomes: A survey. Journal of Economics Literature. 8(1). 1-26.
Mincer, J, (1958). Investment Human capital and personal income distribution, Journal of Political Economy. 66(4), 281-302.
MEN. (Abril de 2012). Ministerio de Educación Nacional. Obtenido de Educación Superior.
Marshall, A (1890/1922) Principals of Economics. Macmillan. New York.
McConnell, C., Brue, S., & MacPherson, D. (2003). Economía Laboral. Sexta edición. Madrid. Mc Graw Hill.
Medina, C. (2009). Fedesarrollo, Obtenido de Algunos avances y retos en la educación superior en Colombia.
Mortara, G. (1920) Lezioni di statistica económica e demográfica. Roma OECD (1998) Human capital investment. An international comparison. Paris. UNESCO Press.
Mora, J. (2003). Las ganancias de tener un título una aplicación al mercado laboral de Cali, 2000. Lecturas de Economía.55-72
Muñoz, F., & Rodes, C. (2004). Temporalidad y señalización en el mercado de trabajo: El papel de las empresas de trabajo temporal. Cuadernos de economía y dirección de la empresa. 35-67.
O.L.E. (2012).Capital Humano para el avance colombiano. Educación Superior Boletín 20. Recuperado el 9 de Agosto de 2014.
O.L.E. (2011). Presentación de la Ministra de Educación .María Fernanda Campo Saavedra .Observatorio Laboral para la Educación: Seguimiento a los graduados de la educación superior en los últimos 10 años.
Pabón, L. (2004). Universidad de los Andes. Facultad de Economía. Tesis de grado. Recuperado el 4 de Septiembre de 2012, de Rentabilidad de la formación de capital humano en el sector formal e informal y diferencias salariales.
Páez, I. (2012).Capital humano, redes externas e innovación en la industria colombiana. Revista estudio gerenciales. Edición especial. 81-107.
Pons, E. (2001). Contraste de la hipótesis de señalización. Revista de educación. 326, 375-394.
Robledo, J. (2014). La peor reforma a la salud desde la Ley 100 Obtenido de La patria.com
Riomaña, O. (2008). Gasto público:¿efecto señalización sobre los niveles educativos y perfiles salariales de los individuos? Análisis para Colombia: año 2008. Revista Sociedad y Economía. (20), 9-36.
Rovirosa, E. (2008). La carrera de economista. Conferencia en la facultad de Ciencias Políticas, UABC. Mexicalli, BC 15 de Abril de 2008. Recuperado el 5 de marzo de 2014.
Salas-Velasco, M. (2001). Determinantes salariales en el mercado laboral de los títulos universitarios. Murcia: X jornadas de la EDE. Universidad de Murcia.
Santamaría, M. (Julio de 2009). Fedesarrollo. Obtenido de El Observatorio Laboral para a Educación (OLE): importancia, algunos resultados y utilidad futura.
Schultz, W. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review, 51(1), 1-17.
Schultz. W. (1960). Capital formation by Education. The Journal of Political Economy. 68(6), 571-583. doi. 10.1086/258393
Spence, M. (1973). Job market signaling. Journal of Labour Economics. 87(3), 355-374.
Stiglitz, J. (1956). The theory of screening, education, and the distribution of income. The American Economic Review. 65(3). 283-300.
Tenjo, J., & Herrera, P. (2009). Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de Economía. Recuperado el 4 de Septiembre de 2012, del primer ensayo: ¿existe discriminación salarial por género y etnia en Colombia? resultados preliminares.
Tenjo, J., Ribero, R., & Bernat, L. (2002). Pontificia Universidad Javeriana. Evolución de las diferencias salariales por sexo en seis países de América Latina. Recuperado el 10 de Octubre 2012. Colección Documentos de Economía N°1.
DOI: http://dx.doi.org/10.1453/jest.v3i1.682
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Journal of Economic and Social Thought - J. Econ. Soc. Thoug. - JEST - www.kspjournals.org
ISSN: 2149-0422
Editor: jest@ksplibrary.org Secretarial: secretarial@ksplibrary.org Istanbul - Turkey.
Copyright © KSP Library
